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Formation anti corruption pour répondre aux enjeux des entreprises
Adaptez vos pratiques et stratégies pour répondre aux attentes spécifiques de la génération Z, tout en optimisant leur engagement et leur productivité.
Les enjeux de la formation anti-corruption en entreprise :
La lutte contre la corruption est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises. Cette formation permet de mieux comprendre les risques, d’assurer la conformité avec la loi Sapin 2 et de mettre en place des pratiques adaptées au sein de votre organisation. Grâce à notre service de courtage, trouvez la formation la plus pertinente pour vos besoins.
Pourquoi faire appel à Activateur Formation ?
Chez Activateur Formation, nous savons à quel point il peut être difficile de trouver LA formation qui répond vraiment à vos attentes. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape, avec une approche simple, humaine et efficace.
Nous sélectionnons pour vous les meilleurs organismes de formation spécialisés dans ce domaine.
Découvrez le partenaire idéal pour accompagner votre projet de formaiton.
Objectifs pédagogiques :
Public concerné
Responsables RH : recherchant des outils pour améliorer la conformité.
Directeurs juridiques : souhaitant maîtriser les aspects réglementaires.
Managers d’équipes : voulant instaurer des pratiques éthiques au quotidien.
Programme type de formation anti-corruption
Module 1 : Introduction à la corruption en entreprise
- Définitions et concepts clés : Comprendre les différentes formes de corruption, y compris la corruption active et passive, ainsi que le trafic d'influence.
- Cadre juridique international et national : Présentation des principales lois et réglementations, telles que la loi Sapin II en France, le Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) aux États-Unis et le UK Bribery Act au Royaume-Uni.
- Enjeux et conséquences : Analyse des risques financiers, juridiques et réputationnels liés à la corruption pour l'entreprise.
Module 2 : Cartographie et évaluation des risques de corruption
- Identification des risques : Méthodologies pour détecter les processus et activités vulnérables à la corruption au sein de l'entreprise.
- Cartographie des risques : Élaboration d'une cartographie détaillée des risques de corruption en fonction des secteurs, des pays et des partenaires commerciaux.
- Évaluation des tiers : Procédures de due diligence pour évaluer les partenaires, fournisseurs et autres tiers.
Module 3 : Mise en place d'un programme de conformité anti-corruption
- Code de conduite : Élaboration et mise en œuvre d'un code de conduite clair et accessible à tous les employés.
- Dispositif d'alerte interne : Mise en place de mécanismes permettant aux employés de signaler, de manière confidentielle, des comportements suspects ou contraires à l'éthique.
- Contrôles internes et audits : Développement de procédures de contrôle et d'audit pour assurer le respect des politiques anti-corruption.
Module 4 : Formation et sensibilisation des employés
- Programmes de formation : Conception de sessions de formation adaptées aux différents niveaux de l'organisation pour sensibiliser aux risques de corruption et aux bonnes pratiques.
- Communication interne : Stratégies pour promouvoir une culture d'entreprise éthique et conforme aux réglementations.
- Évaluation et amélioration continue : Mise en place de mécanismes pour évaluer l'efficacité des programmes de formation et les améliorer en continu.
Ce programme est un exemple des formations que notre service de courtage peut identifier pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de lutte contre la corruption.
Formez vos équipes aux normes anti-corruption
Prenez rendez-vousPré-requis pour la formation
Exemple d'une modalité de formation
Les formations proposées sont disponibles en distanciel, présentiel ou hybride, pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles.
Les formations s’appuient sur une approche interactive, combinant cours magistraux, études de cas réels, exercices pratiques et quiz pour renforcer l’apprentissage. Elles intègrent également des discussions et des retours d’expérience pour ancrer les connaissances.
Certaines formations incluent une certification reconnue, comme celle délivrée par l’Agence française anticorruption (AFA). Si aucune certification formelle n’est disponible, un certificat de participation est souvent fourni.
Options de financement
Avec Activateur Formation, simplifiez la gestion du financement de vos projets : nous prenons en charge toutes les démarches pour vous faire gagner du temps et garantir une prise en charge optimale.
OPCO
Les OPCO financenttout ou partie des formations des salariés, en prenant en charge les coûtspédagogiques et parfois les frais annexes. Le montant de l’aide dépend descritères de l’OPCO et de la convention collective de l’entreprise.
Notre service : Nous prenons en charge la gestion administrative et le montage des dossiers pour simplifier l’obtention des financements OPCO
Aides régionales
Les Conseils Régionaux proposent des subventions pour les formations répondant aux besoins locaux ou visant des métiers en tension. Ces aides soutiennent des projets spécifiques comme la reconversion professionnelle ou le développement de secteurs clés.
Notre service : Nous identifions les aides régionales auxquellesvous êtes éligible et gérons les démarches administratives.
Fonds de branche professionnelle
Certains secteurs professionnels disposent de fonds spécifiques pour financer la formation continue de leurs salariés. Ces fonds, gérés par des conventions collectives ou des branches professionnelles, visent à développer les compétences clés pour le secteur et à soutenir des formations prioritaires.
Notre service : Nous identifions les fonds spécifiques à votre branche professionnelle et montons les dossiers nécessaires pour mobiliser ces ressources de manière efficace.
Service clé en main - Activateur Formation
Confiez-nous la gestion intégrale de vos projets de formation : identification des dispositifs financiers adaptés, montage des dossiers, coordination des financements et planification logistique. Nous vous garantissons un accompagnement sur-mesure, optimisé pour vos besoins.
4 raison de choisir Activateur Formation
Pour concevoir votre parcours de formation, nous nous appuyons sur notre marque de fabrique :
Une sélection sur mesure
Chaque entreprise est unique, et nous prenons le temps de comprendre vos besoins pour identifier les organismes les plus adaptés.
Des partenaires de confiance
Nous travaillons avec plus de 700 organismes certifiés et reconnus pour leur expertise et leurs résultats.
Un accompagnement complet
De l’analyse de vos besoins à la mise en relation, en passant par la gestion des démarches administratives et financières, on s’occupe de tout.
Des solutions concrètes et efficaces
Parce qu’une bonne formation, c’est avant tout des résultats visibles et un vrai impact pour vos équipes.
Nos formations complémentaires
Vous avez besoin de booster les compétences de vos collaborateurs et/ou managers ?
Activateur Formation a recensé toutes les formations de ses partenaires par thématique.
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Qu'est-ce que la formation anti-corruption ?
La formation anti-corruption est un programme destiné à sensibiliser et former les employés aux bonnes pratiques pour lutter contre la corruption. Elle s'inscrit dans le cadre de la lutte contre la corruption et inclut souvent des modules dédiés à la compréhension de la loi Sapin 2, à la mise en œuvre d'un programme de conformité et à l'adoption de pratiques éthiques. Les entreprises y trouvent un moyen d'assurer une formation anticorruption en entreprise adaptée à leurs besoins stratégiques.
Comment prévenir la corruption en entreprise ?
Pour prévenir la corruption en entreprise, il est essentiel de mettre en place des mesures comme un code de conduite, une cartographie des risques et des dispositifs d'alerte. Cela passe par une approche proactive visant à encourager la transparence de la vie au sein de l'organisation et à assurer la mise en place de contrôles adaptés. Une formation bien ciblée peut accompagner cette démarche pour renforcer la vigilance.
Quels sont les objectifs de la loi Sapin 2 ?
La loi Sapin 2 vise à établir un cadre légal pour la prévention de la corruption et la promotion de pratiques éthiques dans les entreprises. Parmi ses objectifs, on trouve l'obligation de mettre en œuvre des mesures de lutte anticorruption, telles que la création d’un programme de conformité, une cartographie des risques et des dispositifs d’alerte. Elle définit les obligations liées pour renforcer la transparence et prévenir les risques.
Quels outils pour lutter contre la corruption ?
Les outils de détection jouent un rôle clé dans la lutte contre la corruption. Parmi eux, on trouve la cartographie des risques, qui permet d’identifier les zones vulnérables, et les dispositifs d'alerte pour signaler tout comportement suspect. Un bon programme de conformité comprend également des sessions de sensibilisation pour tous les collaborateurs. Des audits réguliers et un suivi des contrôles sont également recommandés.
Comment évaluer les risques de corruption ?
L’évaluation des risques de corruption commence par une cartographie des risques précise, qui identifie les processus et les zones à risque au sein de l’entreprise. Cette démarche est souvent accompagnée d’audits et de contrôles comptables pour repérer les irrégularités. Le but est d'identifier les processus les plus sensibles afin de prendre des mesures adaptées.
Quelle est la durée de la formation anti-corruption ?
La durée de la formation anti-corruption varie en fonction des besoins de l’entreprise. Certaines formations d’introduction durent 1 jour, tandis que des sessions plus approfondies peuvent s’étendre sur plusieurs jours. Pour une flexibilité accrue, il existe également des options en e-learning ou des sessions de formation hybrides combinant présentiel et distanciel.
Qui doit suivre une formation anti-corruption ?
Les responsables compliance, les cadres et tous les collaborateurs sont directement concernés par une formation anti-corruption. Les participants, qu’ils soient des dirigeants ou des employés opérationnels, doivent comprendre les enjeux et intégrer les bonnes pratiques pour réduire les risques de corruption en entreprise.
Quels sont les enjeux de la lutte anti-corruption ?
Les enjeux liés à la lutte contre la corruption en entreprise sont multiples. Ils incluent la préservation de l’intérêt public, la réduction des risques d'atteintes à l'éthique et la conformité aux réglementations. En maîtrisant ces enjeux, une entreprise renforce sa confiance auprès de ses partenaires, collaborateurs et clients, tout en protégeant sa réputation et son intégrité.
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