Formation vente

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Contexte

Le SKEMA Business School nous a confié la mission de sourcer le meilleur profil pour intégrer leur institution, en prenant en charge une partie conseil et une partie commerciale. Leur objectif était de trouver un candidat hautement qualifié pour répondre à leurs besoins spécifiques en termes de conseil et de développement commercial.

Notre démarche

1. Analyse des besoins :
   • Réunions approfondies avec les responsables de SKEMA pour comprendre leurs attentes spécifiques et les compétences nécessaires pour le poste.
   • Définition claire des critères de sélection, incluant les compétences en conseil, les aptitudes commerciales, et l'adéquation culturelle avec SKEMA.
2. Sourcing et présélection :
   • Recherche et identification des candidats potentiels via notre vaste réseau de professionnels et nos partenaires spécialisés.
   • Présélection rigoureuse des profils les plus prometteurs, en tenant compte de l'expérience, des compétences et des résultats antérieurs dans des rôles similaires.
3. Évaluation et entretiens :
   • Organisation et coordination des entretiens pour évaluer en profondeur les compétences des candidats présélectionnés.
   • Facilitation des échanges entre SKEMA et les candidats pour s'assurer de l'adéquation parfaite avec les besoins du poste et la culture de l'institution.

Résultat

Grâce à notre processus de sélection méticuleux et à notre expertise en recrutement, SKEMA a pu intégrer un candidat de premier choix. Ce professionnel a démontré des compétences exceptionnelles en conseil et en développement commercial, répondant parfaitement aux attentes de SKEMA.

Conclusion

Notre approche personnalisée et structurée a permis à SKEMA de trouver le meilleur profil pour leur équipe, renforçant ainsi leur capacité à offrir des services de conseil de haute qualité et à développer leur activité commerciale. Ce succès témoigne de notre expertise en sourcing et en recrutement, consolidant notre position de leader en courtage de formation et de talents.