Formation : Management

Contexte

Le groupe M6 cherchait à améliorer les compétences de ses managers pour mieux comprendre et motiver la génération Z. Insatisfait de la formation théorique qu'il avait suivie précédemment, le groupe souhaitait désormais une formation en présentiel, certifiée Qualiopi, avec un format alliant 80 % de pratique. L'objectif était d'adopter une approche plus interactive et concrète, favorisant une meilleure assimilation des méthodes de management spécifiques à cette nouvelle génération.

Notre Approche

1. Analyse des besoins

Nous avons organisé plusieurs réunions avec les responsables de formation et les équipes RH de M6 pour comprendre en profondeur leurs attentes et objectifs. Ces échanges ont permis d’identifier les principales lacunes de la formation précédente, notamment son aspect trop théorique et peu applicable au quotidien. En réponse, nous avons défini des critères stricts pour une formation future, mettant en avant l’interactivité, la certification Qualiopi, et un contenu basé majoritairement sur des cas pratiques.

2. Benchmark des organismes de formation

Fort de notre réseau de plus de 500 partenaires certifiés Qualiopi, nous avons réalisé une recherche approfondie pour identifier les organismes offrant des programmes adaptés aux exigences spécifiques de M6. Nos critères de sélection comprenaient l’approche pédagogique, le pourcentage de mise en pratique, et la capacité à personnaliser le contenu pour répondre aux défis liés à la gestion de la génération Z.

Nous avons présélectionné quatre organismes répondant à ces critères. Chaque organisme a présenté son programme de formation en détail lors de sessions de présentation et de questions-réponses, permettant à M6 de mieux comprendre les méthodes et outils proposés. Ces échanges ont été déterminants pour évaluer l’adéquation entre les besoins de M6 et les offres de formation.

3. Sélection et validation du prestataire

Après une évaluation approfondie des offres, deux organismes se sont distingués par leur approche pédagogique innovante et interactive. Nous avons organisé des rencontres directes entre les équipes de M6 et ces deux prestataires finalistes. Suite à ces échanges, M6 a sélectionné un organisme offrant une approche pratique, interactive et personnalisée, parfaitement alignée avec ses besoins en matière de formation pour la génération Z.

Résultat

Grâce à notre démarche, M6 va déployer une formation en présentiel certifiée Qualiopi, spécialement conçue pour améliorer la gestion et la motivation de la génération Z. Les managers à former pourrons rapidement mettre en œuvre des techniques, entraînant une meilleure communication et une collaboration plus fluide avec cette nouvelle génération de collaborateurs. En toute logique les résultats se traduirons par une augmentation de la satisfaction des équipes et une plus grande efficacité dans les relations intergénérationnelles au sein de l'entreprise.

Conclusion

En accompagnant M6 tout au long de ce processus, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre de la formation, nous avons démontré notre expertise en tant que courtier en formation. Ce projet a renforcé notre position de leader sur le marché, en offrant à nos clients des solutions personnalisées et certifiées, adaptées à leurs problématiques spécifiques. Le succès de cette collaboration illustre notre capacité à identifier et sélectionner les meilleurs prestataires pour répondre aux défis complexes des grandes entreprises.