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Accompagnez vos managers dans la gestion des risques psychosociaux grâce à des formations ciblées et efficaces.
Les enjeux de la formation RPS managers
La prévention des risques psychosociaux est un enjeu majeur pour améliorer le bien-être et la performance au travail. Nous vous aidons à trouver la formation idéale pour vos managers, adaptée à vos besoins stratégiques, pour garantir un environnement de travail sain et motivant.
Pourquoi faire appel à Activateur Formation ?
Chez Activateur Formation, nous savons à quel point il peut être difficile de trouver LA formation qui répond vraiment à vos attentes. C’est pourquoi en tant que courtier en formation, nous identifions pour vous les meilleurs organismes et formateurs spécialisés en management.
Nous sélectionnons des partenaires reconnus pour leur expertise et leur approche pédagogique adaptée à vos besoins.
Objectifs pédagogiques :
Public concerné
Managers opérationnels : souhaitant améliorer la gestion des risques au sein de leurs équipes.
Responsables : recherchant des outils pour intégrer la prévention des RPS.
Managers : souhaitant optimiser la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs.
Programme de formation RPS managers
Découvrez un exemple de programme de formation dédié à la prévention des risques psychosociaux pour managers. Ce programme est conçu pour offrir des compétences pratiques et adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Programme exemple :
- Introduction aux risques psychosociaux
- Définitions et enjeux juridiques.
- Identification des facteurs de risques au travail.
- Analyser et détecter les signaux faibles
- Méthodologie d’évaluation des RPS.
- Outils pour repérer les signaux d’alerte.
- Stratégies de prévention
- Approches managériales pour réduire les tensions.
- Mise en place d’un environnement de travail favorable.
- Outils pratiques pour managers
- Études de cas et mise en situation.
- Élaboration d’un plan d’action concret.
- Suivi et évaluation des actions mises en œuvre
- Indicateurs de réussite et retour d’expérience.
- Évaluation post-formation.
Découvrez les meilleures formations RPS Managers
Demandez un benchmark des meilleurs organismesPré-requis pour la formation
Exemple d'une modalité de formation
Formation disponible en présentiel, distanciel ou hybride, selon les contraintes de votre entreprise.
Un apprentissage basé sur des études de cas, des ateliers pratiques, des échanges interactifs et des supports pédagogiques personnalisés.
Actuellement, il n’existe pas de certification dédiée, mais des attestations de participation sont généralement délivrées.
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Témoignages clients
“Je sollicite Activateur Formation sur des sujets très variés : formation sécurité, vente, développement personnel, recherche d'outils SIRH. Leurs retours et recommandations de prestataires sont toujours pertinents, vérifiés et fournis avec une grande réactivité. Le contact est excellent, la collaboration se déroule de manière fluide et efficace. A tester les yeux fermés."
Caroline GOLDGEWICHT - Responsable Formation
“Face à des délais très courts, j'ai dû rechercher un nouveau partenaire capable de créer un parcours pédagogique sur mesure pour former nos salariés en vue de leur mobilité interne. Activateur Formation a rapidement identifié un panel de formateurs experts et depuis un partenariat efficace a été établi. Un véritable gain de temps !"
Manuela CARDOSO - Responsable Formation
“Nous collaborons avec Activateur Formation depuis 2 an et face à des besoins parfois urgents, l'entreprise nous a toujours proposé des partenariats avec des formateurs indépendants, compétents et flexibles, devenant partie prenante de notre succès. Merci à Activateur Formation pour la richesse de son réseau et la qualité de notre relation.”
Olivier OBERT - Responsable Formation
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"Activateur Formation a simplifié notre recherche de formations de qualité. Grâce à leur réseau et leur expertise, nous avons trouvé des organismes certifiés qui correspondent parfaitement à nos attentes. Leurs comptes rendus détaillés et leur approche personnalisée ont fait une grande différence. Je recommande fortement leurs services."
William PUEYO - Chargé de formation
“Activateur Formation nous a aidés à trouver les meilleurs organismes de formation en un temps record. Leur expertise et leurs recommandations nous ont permis de sélectionner des partenaires de qualité, parfaitement alignés avec nos besoins. Un service indispensable pour toute entreprise cherchant à optimiser la formation."
Brian Simmons, Learning & Development Senior Manager
Options de financement
Avec Activateur Formation, simplifiez la gestion du financement de vos projets : nous prenons en charge toutes les démarches pour vous faire gagner du temps et garantir une prise en charge optimale.
OPCO
Les OPCO financent tout ou partie des formations des salariés, en prenant en charge les coûts pédagogiques et parfois les frais annexes. Le montant de l’aide dépend des critères de l’OPCO et de la convention collective de l’entreprise.
Notre service : Nous prenons en charge la gestion administrative et le montage des dossiers pour simplifier l’obtention des financements OPCO
Aides régionales
Les Conseils Régionaux proposent des subventions pour les formations répondant aux besoins locaux ou visant des métiers en tension. Ces aides soutiennent des projets spécifiques comme la reconversion professionnelle ou le développement de secteurs clés.
Notre service : Nous identifions les aides régionales auxquelles vous êtes éligible et gérons les démarches administratives.
Fonds de branche professionnelle
Certains secteurs professionnels disposent de fonds spécifiques pour financer la formation continue de leurs salariés. Ces fonds, gérés par des conventions collectives ou des branches professionnelles, visent à développer les compétences clés pour le secteur et à soutenir des formations prioritaires.
Notre service : Nous identifions les fonds spécifiques à votre branche professionnelle et montons les dossiers nécessaires pour mobiliser ces ressources de manière efficace.
Service clé en main - Activateur Formation
Confiez-nous la gestion intégrale de vos projets de formation : identification des dispositifs financiers adaptés, montage des dossiers, coordination des financements et planification logistique. Nous vous garantissons un accompagnement sur-mesure, optimisé pour vos besoins.
4 raison de choisir Activateur Formation
Pour réaliser votre parcours de formation idéal, nous nous appuyons sur notre marque de fabrique :
Une sélection sur mesure
Chaque entreprise est unique. Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et vos besoins afin d'identifier les partenaires les plus pertinents.
Partenaires de confiance
Nous collaborons avec plus de 700 partenaires formation certifiés, formateurs experts et solutions, reconnus pour leur expertise et leurs résultats.
Accompagnement complet
De l’analyse de vos besoins à la mise en relation, en passant par la gestion des démarches administratives et la partie financement, on s’occupe de tout.
Des actions concrètes
Parce qu’une bonne formation, c’est avant tout des résultats visibles, mesurables, concrets et un vrai impact durable pour vos équipes.
Notre méthodologie
Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos projets formation avec une approche personnalisée et méthodique, en seulement 3 étapes.
Analyse de vos besoins en formation
Nous échangeons ensemble pour comprendre vos objectifs de formation et identifier vos besoins et vos attentes.
Présélection des partenaires
Nous sélectionnons pour vous les meilleurs experts en formation, spécifiquement choisis pour répondre à 100 % de vos besoins.
Validation client
Vous sélectionnez les partenaires qui vous intéressent, échangez avec eux et choisissez celui avec lequel vous souhaitez collaborer.
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FAQ Formation RPS Managers
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
Pour prévenir les risques psychosociaux, il est essentiel de mettre en place une démarche de prévention structurée. Cela inclut l’analyse des conditions de travail, l’identification des signaux d’alerte et la mise en œuvre de mesures adaptées comme le soutien social et des actions ciblées pour améliorer la santé au travail. L’obligation de sécurité de l’employeur joue également un rôle clé dans la prévention primaire des risques liés à l’environnement de travail.
Quels sont les enjeux pour les managers face aux risques psychosociaux ?
Les enjeux pour les managers incluent la gestion des responsabilités liées à la qualité de vie au travail et la prévention des situations critiques. Ils doivent promouvoir un management bienveillant pour soutenir la santé mentale et les conditions de travail, tout en renforçant l’engagement des équipes grâce à une prise en charge proactive des risques psychosociaux.
Quelle est la durée de la formation RPS pour les managers ?
La durée de la formation RPS pour les managers peut varier, allant d’une session d’une journée à des modules répartis sur une semaine. Les modalités spécifiques, comme la formation à distance ou en présentiel, sont adaptées pour s’intégrer au temps de travail des participants. Les informations précises sont communiquées quelques jours ou semaines avant le début de la formation.
Comment se déroule la formation RPS pour les managers ?
La formation débute par une présentation du programme et des objectifs pédagogiques. Les sessions alternent entre apports théoriques, études de cas concrets, exercices pratiques et évaluations. Selon les besoins de l’entreprise, elle peut être dispensée en présentiel, à distance ou en format hybride. Une évaluation finale permet de mesurer les acquis des participants.
Quels outils pour gérer les risques psychosociaux ?
Les outils incluent des méthodes pour identifier les signaux faibles, comme les diagnostics des risques psychosociaux et l’analyse des mécanismes d’apparition. Les managers apprennent également à utiliser des leviers managériaux, à détecter les signaux d’alerte et à adopter une approche juridique adaptée pour prévenir et gérer efficacement les RPS.
Comment évaluer les acquis de la formation RPS ?
Les acquis sont évalués à travers des outils comme des quiz, des tests pré et post-formation, et des indicateurs de satisfaction. Un feedback structuré est fourni aux participants pour valider les compétences acquises, et des rapports sont partagés pour mesurer l’impact de la formation sur l’organisation.
Quels sont les types de risques psychosociaux abordés dans la formation ?
La formation aborde divers types de risques psychosociaux, notamment le burn-out, le harcèlement moral ou sexuel, la violence au travail et la souffrance psychologique. Les participants apprennent à identifier les causes, les conséquences et les moyens d’agir pour réduire l’absentéisme et améliorer l’environnement de travail.
Quels sont les outils pour gérer les RPS en entreprise ?
Pour gérer les RPS, les managers peuvent utiliser des diagnostics des risques psychosociaux, des outils pour détecter les signaux faibles, et des approches juridiques pour assurer la conformité. Des ressources comme des études de cas et des ateliers interactifs sont également efficaces.
Comment la formation aide-t-elle à prévenir les risques psychosociaux ?
La formation permet aux managers de comprendre les mécanismes d’apparition des RPS, d’identifier les signaux d’alerte et d’adopter des actions concrètes. En parallèle, des stratégies adaptées améliorent la qualité de vie au travail.
Quels sont les types de situations abordées dans la formation ?
Les formations couvrent des situations comme le burn-out, le harcèlement moral et sexuel, la violence au travail, ainsi que les troubles liés au stress prolongé.
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