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Formation design thinking : découvrez les solutions adaptées à votre organisation
Adaptez vos pratiques et stratégies pour répondre aux attentes spécifiques de la génération Z, tout en optimisant leur engagement et leur productivité.
Les enjeux du design thinking en entreprise :
Vous cherchez à dynamiser vos équipes avec une méthode pratique et centrée sur l’utilisateur ? Le design thinking est une approche collaborative qui stimule la créativité, répond aux besoins stratégiques et améliore l’efficacité opérationnelle grâce à des outils concrets.
Pourquoi faire appel à Activateur Formation ?
Chez Activateur Formation, nous savons à quel point il peut être difficile de trouver LA formation qui répond vraiment à vos attentes. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape, avec une approche simple, humaine et efficace.
Nous sélectionnons pour vous les meilleurs organismes de formation spécialisés dans ce domaine.
Découvrez le partenaire idéal pour accompagner votre projet de formaiton.
Objectifs pédagogiques :
Public concerné
Responsables formation, souhaitant intégrer des démarches innovantes.
Managers, pour stimuler la créativité et la cohésion d'équipe.
Chefs de projet, désireux d’améliorer les processus de conception.
Programme type d'une formation au design thinking
Jour 1 : Introduction au design thinking et empathie
- Présentation du design thinking
- Origines et principes fondamentaux
- Comparaison avec d'autres approches d'innovation
- Phase d'empathie
- Techniques d'observation et d'entretien utilisateur
- Création de personas
- Cartographie du parcours utilisateur
Jour 2 : Définition et idéation
- Phase de définition
- Analyse des données recueillies
- Identification des besoins et des insights clés
- Formulation du problème à résoudre
- Phase d'idéation
- Techniques de brainstorming
- Méthodes de sélection et de priorisation des idées
Jour 3 : Prototypage et test
- Phase de prototypage
- Introduction aux différents types de prototypes
- Ateliers de création de prototypes rapides
- Phase de test
- Méthodes de test utilisateur
- Collecte et analyse des retours
- Itération et amélioration des solutions
Ce programme est adaptable en fonction des besoins spécifiques de votre organisation et peut être dispensé en présentiel, à distance ou en format hybride.
Développez les compétences de vos collaborateurs
Prenez rendez-vousPré-requis pour la formation
Exemple d'une modalité de formation
Disponible en distanciel, présentiel ou hybride, selon les besoins et contraintes des participants.
La formation combine des ateliers pratiques, des exercices de groupe, des études de cas réels, et l’utilisation d’outils digitaux pour prototyper et tester des idées.
Actuellement, aucune certification spécifique n’est rattachée à cette compétence, mais une attestation de participation peut être délivrée par l’organisme de formation sélectionné.
Options de financement
Avec Activateur Formation, simplifiez la gestion du financement de vos projets : nous prenons en charge toutes les démarches pour vous faire gagner du temps et garantir une prise en charge optimale.
OPCO
Les OPCO financenttout ou partie des formations des salariés, en prenant en charge les coûtspédagogiques et parfois les frais annexes. Le montant de l’aide dépend descritères de l’OPCO et de la convention collective de l’entreprise.
Notre service : Nous prenons en charge la gestion administrative et le montage des dossiers pour simplifier l’obtention des financements OPCO
Aides régionales
Les Conseils Régionaux proposent des subventions pour les formations répondant aux besoins locaux ou visant des métiers en tension. Ces aides soutiennent des projets spécifiques comme la reconversion professionnelle ou le développement de secteurs clés.
Notre service : Nous identifions les aides régionales auxquellesvous êtes éligible et gérons les démarches administratives.
Fonds de branche professionnelle
Certains secteurs professionnels disposent de fonds spécifiques pour financer la formation continue de leurs salariés. Ces fonds, gérés par des conventions collectives ou des branches professionnelles, visent à développer les compétences clés pour le secteur et à soutenir des formations prioritaires.
Notre service : Nous identifions les fonds spécifiques à votre branche professionnelle et montons les dossiers nécessaires pour mobiliser ces ressources de manière efficace.
Service clé en main - Activateur Formation
Confiez-nous la gestion intégrale de vos projets de formation : identification des dispositifs financiers adaptés, montage des dossiers, coordination des financements et planification logistique. Nous vous garantissons un accompagnement sur-mesure, optimisé pour vos besoins.
4 raison de choisir Activateur Formation
Pour concevoir votre parcours de formation, nous nous appuyons sur notre marque de fabrique :
Une sélection sur mesure
Chaque entreprise est unique, et nous prenons le temps de comprendre vos besoins pour identifier les organismes les plus adaptés.
Des partenaires de confiance
Nous travaillons avec plus de 700 organismes certifiés et reconnus pour leur expertise et leurs résultats.
Un accompagnement complet
De l’analyse de vos besoins à la mise en relation, en passant par la gestion des démarches administratives et financières, on s’occupe de tout.
Des solutions concrètes et efficaces
Parce qu’une bonne formation, c’est avant tout des résultats visibles et un vrai impact pour vos équipes.
Nos formations complémentaires
Vous avez besoin de booster les compétences de vos collaborateurs et/ou managers ?
Activateur Formation a recensé toutes les formations de ses partenaires par thématique.
Trouvez le domaine qui vous intéresse et découvrez ensuite le détail des formations proposées.
FAQ
Qu'est-ce que le design thinking ?
Le design thinking est une démarche collaborative et itérative qui repose sur une approche centrée utilisateur. Ce concept, issu de l'esprit design, vise à résoudre des problèmes complexes en s’appuyant sur la pensée design et les principes du design thinking. Cette méthode favorise l'innovation en développant des solutions concrètes adaptées aux besoins réels des utilisateurs.
Comment se déroule une formation ?
La durée de la formation dépend du programme choisi : certaines formations s'étalent sur 2 à 5 jours. Les jours avant le début sont souvent dédiés à la préparation, comme la lecture de documents ou des échanges avec le formateur. Pendant la formation, qu’elle soit en présentiel ou à distance, les participants alternent entre mises en situation, études de cas et ateliers pratiques, conformément au programme de formation défini.
Quels sont les objectifs d'une formation en design thinking ?
Les objectifs de la formation en design thinking sont multiples :
- Acquérir les grands principes de la démarche.
- Développer des produits et services innovants.
- Identifier les besoins utilisateurs et valider les solutions.
- Expérimenter et mettre en œuvre des projets concrets.
Ces compétences permettent aux participants de maîtriser l’innovation centrée utilisateur.
Qui peut suivre cette formation de design thinking ?
La formation est ouverte à toute personne souhaitant maîtriser le design thinking. Le public cible comprend des professionnels tels que managers, responsables de projet, collaborateurs et stagiaires qui cherchent à intégrer des approches innovantes dans leur travail.
Quels sont les formats de formation en design thinking disponibles ?
Plusieurs formats sont proposés :
- Classe virtuelle pour une flexibilité à distance.
- Formation certifiante ou formation courte adaptée aux besoins.
- Atelier pratique pour un apprentissage immersif.
- E-learning ou formation en ligne pour apprendre à son rythme.
- Formation sur mesure, personnalisée pour répondre à des enjeux spécifiques.
Comment financer une formation en design thinking ?
Le financement de la formation peut se faire par différents moyens, notamment via la prise en charge par les OPCO ou dans le cadre du budget de formation de votre entreprise. Pour connaître les solutions de financement et les modalités adaptées à votre organisation, nous vous invitons à vous rapprocher de votre service des ressources humaines ou à contacter directement notre équipe pour un accompagnement personnalisé.
Quels sont les bénéfices du design thinking ?
Le design thinking est un réel levier stratégique pour les organisations. Il stimule l’intelligence collective, facilite la créativité et permet d’innover tout en réduisant les risques d’échec. En intégrant cette méthode, les entreprises ajoutent de la valeur à leurs projets, favorisent l’amélioration continue et maximisent leur impact sur le marché.
Quels types d'ateliers sont proposés dans une formation design thinking ?
Les ateliers proposés incluent des sessions pratiques comme l'idéation, le prototypage, et des exercices de groupe axés sur la résolution de problèmes réels. Ces ateliers permettent d’expérimenter chaque phase de la démarche et d’intégrer des outils clés comme la carte d’empathie ou le sprint de conception. Ils sont animés pour favoriser la créativité et l’intelligence collective.
Quelle est la durée d’une formation en design thinking ?
La durée d’une formation en design thinking peut varier en fonction des besoins. Les formats courts comme un atelier intensif se déroulent sur une journée ou deux, tandis que des programmes plus approfondis peuvent s'étendre sur une semaine. Chaque format est conçu pour maximiser l’apprentissage et la mise en pratique.
Où se déroulent les formations en design thinking ?
Les formations peuvent avoir lieu dans des locaux dédiés, en ligne via des classes virtuelles, ou directement au sein de votre entreprise. Cette flexibilité permet d’adapter le lieu et les modalités selon les contraintes des participants, qu’ils soient à distance ou en présentiel.
Comment les professionnels valident-ils les acquis pendant la formation ?
Les acquis sont validés grâce à des mises en situation pratiques, des retours sur les prototypes créés et des observations directes pendant les ateliers. Chaque participant expérimente les étapes clés du design thinking et reçoit un feedback pour intégrer la démarche dans des contextes réels.
Quels rôles joue un facilitateur dans une formation design thinking ?
Le facilitateur joue un rôle clé en guidant les participants tout au long de la formation. Il anime les ateliers, encourage la collaboration et veille à ce que chaque phase de la démarche soit bien comprise. Grâce à son expertise, il aide les groupes à résoudre les problèmes, définir des objectifs et transformer les idées en solutions concrètes.
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